เอกสารที่มีอคติต่อผู้หญิงและคนที่มีสีผิวของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีนั้นขยายออกไปรวมถึงทุกคนที่มีอายุเกิน 40 ปีหรือมากกว่านั้นพนักงานส่วนใหญ่ที่มีอายุมากกว่า 50 ปีในซิลิคอนแวลลีย์สามารถเห็นคุณค่าว่าไวน์ชั้นดีมีคุณภาพดีขึ้นตามอายุ และถึงกระนั้น ในเรื่องความมั่นคงในงานส่วนตัวและความสามารถทางการตลาด เกือบ 90 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่อยู่ในวัยนี้กังวลว่าจะไม่ทำเช่นนั้น บทความนี้จะ
พิจารณาว่าทำไมผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่
เช่น การแพทย์ กฎหมาย การศึกษา มักจะสวมชุดที่ก้าวหน้าและชุดทักษะที่ได้รับการขัดเกลาเป็นเครื่องหมายแห่งเกียรติยศ พวกเขา เพื่อนร่วมงาน และผู้ที่พวกเขาให้บริการโดยทั่วไปถือเอาอายุเท่ากับสติปัญญา เหตุผลที่จะเชื่อในวิจารณญาณของพวกเขา เหตุผลในการรู้สึกปลอดภัยในเรื่องการเงิน บางครั้งแม้แต่ชีวิตของพวกเขา อย่างไรก็ตาม การศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้และการฟ้องร้องคดีความอคติด้านอายุที่เพิ่มขึ้นแสดงให้เห็นว่าการแสวงหาความเบิกบานในวัยเยาว์และนักคิดที่ไม่ถูกยับยั้งโดยสิ่งที่รุ่นพี่ของพวกเขาเรียกว่า “มุมมอง” ได้ครอบงำการจ้างงานและการรักษาการตัดสินใจในซิลิคอนแวลลีย์มานานหลายปี ขับเคลื่อนเช่น เรือบรรทุกเครื่องบินผ่านกลุ่มผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีมากมาย ทิ้งความกลัว ความไม่พอใจในงาน และพนักงานที่มีอายุมากกว่าจำนวนนับไม่ถ้วนไว้เบื้องหลัง
ที่เกี่ยวข้อง: ทำไมผู้หญิงออกจากเทคโนโลยี: ไม่ใช่เพราะ ‘คณิตศาสตร์ยาก’
ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานและที่อยู่อาศัยที่เป็นธรรมของรัฐแคลิฟอร์เนีย (FEHA) และพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงานของรัฐบาลกลาง (ADEA) คนงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีถือเป็นกลุ่มที่ “ได้รับการคุ้มครอง” การตัดสินใจจ้างงานในทางที่ผิดต่อพนักงานประเภทนี้ ไม่ว่าจะพิจารณาจากอายุเพียงอย่างเดียวหรือแม้แต่โดยนัยสำคัญก็ตาม ถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและก่อให้เกิดผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นได้สูง ซึ่งรวมถึงการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ย้อนหลังและในอนาคต ความเสียหายจากความทุกข์ทางอารมณ์ การเรียกคืนค่าธรรมเนียมทางกฎหมายและค่าใช้จ่ายในการฟ้องร้อง และในบางสถานการณ์ การกำหนดค่าเสียหายเชิงลงโทษ แม้ว่าจะหายากกว่า แต่เมื่อนำมาเป็นการดำเนินการแบบกลุ่ม เช่นในกรณีของ Reductions in Force (“RIFs” ที่ต้องสงสัยว่าบ่อยครั้ง) ผลกระทบโดยรวมของการเข้าร่วมการอ้างสิทธิ์จำนวนมากร่วมกันสามารถคุกคามความสามารถในการชำระหนี้ของผู้เล่นภาคเทคโนโลยีรายใหญ่ที่สุด
การศึกษาต่างๆ เช่นการวิเคราะห์ของ ProPublicaเกี่ยวกับการปลดพนักงานสูงอายุที่ IBM (ประมาณ 20,000 คนขึ้นไป) การร้องเรียนเกี่ยวกับอายุที่เพิ่มขึ้นต่อGoogle, Hewlett-Packardและยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอื่นๆ แม้แต่ภาพยนตร์ของผู้กำกับ Shawn Levy เรื่อง “The Internship” ก็บ่งชี้ถึงปัญหา เทรนด์ยังเป็นจุดสว่างเพียงไม่กี่จุดบนเส้นที่ยาวและเป็นจุดๆ อันที่จริง ตั้งแต่ปี 2008 เป็นต้นมา มีการยื่นฟ้องต่อ Department of Fair Employment and Housing ของ California สำหรับข้อหาเลือกปฏิบัติมากกว่า 250 ข้อหาต่อบริษัทเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุด 150 แห่งของ Valley โดยข้อหาด้านการบริหารหลายสิบรายการนั้นอยู่ในขั้นดำเนินคดีในศาลของรัฐและรัฐบาลกลาง ยิ่งไปกว่านั้น คนอีกหลายร้อยคนไม่เคยเข้าสู่สายตาของสาธารณะชนหรือคดีความในศาลเพราะค่าชดเชยและเงินก้อนโตที่จ่ายไปเพื่อขัดขวางการฟ้องร้อง
พื้นฐานสำคัญของการเลือกปฏิบัติในวัฒนธรรมเทคโนโลยี
ของแคลิฟอร์เนียคือลัทธิอายุนิยม (เช่น สูงกว่าเชื้อชาติถึง 28 เปอร์เซ็นต์) ซึ่งสอดคล้องกับประสบการณ์ของผู้เขียนคนนี้ การที่ พนักงานด้านเทคโนโลยีมีอายุเฉลี่ยน้อยกว่า ในอุตสาหกรรมอื่นๆ ส่วนใหญ่ถึง 5 ปี เป็นสิ่งที่น่าจับตามอง สถิติดังกล่าวประกอบกับการเป็นตัวแทนของคนงานในภาคส่วนนี้มานานหลายทศวรรษของผู้เขียนเอง ชี้ให้เห็นว่าลัทธินิยมอายุ ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในแนวปฏิบัติการจ้างงานของ Silicon Valley นั้นยังมีชีวิตอยู่และดี
แต่การตรวจสอบสถิติเพียงอย่างเดียวไม่สามารถจับผลที่เป็นมะเร็งของรูปแบบอคตินี้ได้ทั้งหมด แน่นอน ตัวเลขดังกล่าวแสดงให้เห็นอย่างแพร่หลาย แต่ผลกระทบต่อผลผลิตและขวัญกำลังใจ และความเสื่อมโทรมอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ของสิ่งที่เราอาจเรียกว่าจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมนั้นนับไม่ถ้วน การอ้างสิทธิ์ในชื่อเสียงด้านเทคโนโลยีของแคลิฟอร์เนียเกิดจากความเต็มใจที่จะแบ่งปันความคิด การทำงานร่วมกันที่ขยายขอบเขตจินตนาการ ไม่ใช่แค่กลุ่มคนทำงานกลุ่มแคบๆ การส่งข้อความว่าพนักงานที่มีอายุมากไม่สามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการนั้นหรือสิ่งที่พวกเขาเสนอจะไม่ได้รับการตอบรับที่ดี เป็นการแพร่ภาพความคิดที่ว่าความเฉลียวฉลาดมีอายุการเก็บรักษาที่จำกัด นั่นเป็นข้อความที่ขัดขวางซึ่งอาจทำให้เซสชั่นสร้างสรรค์ภายในองค์กรน่าเบื่อ นั่งอยู่กับภาพนั้นสักครู่ แล้วคุณจะจินตนาการถึงแรงกระเพื่อมในแง่ของขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้อย่างง่ายดาย การเพิ่มขึ้นของข้อเรียกร้องที่เกี่ยวข้องกับความเครียด แม้กระทั่งความไม่เต็มใจของบางคนที่จะประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมที่ดูเหมือนจะถูกผลักไสให้กับคนหนุ่มสาว ระลอกคลื่นใกล้จะสิ้นสุดและไม่ดีนัก
ที่เกี่ยวข้อง: Ageism กำลังทำร้ายการจ้างงานของ บริษัท เทคโนโลยีของคุณมากกว่าที่คุณรู้
เมื่อมองในลักษณะนี้ บางคนอาจโต้แย้งว่าการแบ่งแยกอายุจะเจริญรุ่งเรืองในหุบเขาหรือไม่นั้นเป็นเรื่องรองลงมาจากการรับรู้ว่าเป็นเช่นนั้น และมันก็เป็นที่รับรู้ จากรายงาน Dice Diversity and Inclusionประจำปี 2018 เกือบ 2 ใน 3 ของผู้ปฏิบัติงานด้านเทคโนโลยีที่มีอายุระหว่าง 40-45 ปีกังวลว่าอายุของพวกเขาจะกระทบต่ออาชีพการงานต่อไป ตัวเลขดังกล่าวพุ่งสูงขึ้นถึงเกือบ 90 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 50 ปี จุดยืนด้านผลิตภาพ ดังนั้น ผลกระทบของสิ่งนี้อาจไม่ชัดเจนในทันที แต่ก็สร้างความเสียหายได้พอๆ กัน เช่นเดียวกับการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ: คนงานทุกวัยต้องการรู้สึกว่าโอกาสในการจ้างงานของพวกเขาเป็นไปตามคุณธรรม และการทำงานหนักนั้นให้ผลตอบแทน
Credit : ufabet
